Bộ luật lao động 2019

Ngày 20 tháng 11 năm 2019 Quốc hội nước Công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 đã thông qua Bộ Luật lao động mới (Bộ luật lao động 2019) thay thế cho Bộ luật lao động 2012.

Trong đó có một số điểm đáng chú ý như:

- Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ. (Điều 169)

- Quốc khánh được nghỉ 2 ngày. (Điều 112)

- Hợp đồng lao động có hai loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.(Điều 20)

- Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử (Điều 14)

- Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ (Điều 107)

- Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương (Điều 115)

- Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do (Điều 35)

- Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương (Điều 94)

-  Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản (Điều 96)

- Người lao động có thể được "thưởng" không chỉ bằng tiền (Điều 104)

- Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động (Điều 93)

- Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động (Điều 95)

- Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần (Điều 63)

Tải về toàn văn Bộ luật lao động 2019: tại đây